जॉब इंटरव्यू में लाल झंडे (इंटरव्यू लेने वाले की ओर से)

इंटरव्यू लेने वाले वास्तव में क्या देख रहे हैं

इंटरव्यू लेने वाले एक संकेत पहचान कार्य चला रहे हैं। वे आपको अस्वीकार करने के कारण खोजने की उम्मीद नहीं कर रहे — वे उन पैटर्न की तलाश कर रहे हैं जो भविष्यवाणी करते हैं कि क्या आप भूमिका में सफल होंगे और टीम के लिए समस्याएँ पैदा नहीं करेंगे। जॉब इंटरव्यू में अधिकांश लाल झंडे किसी एक गलती के बारे में नहीं हैं; वे उन पैटर्न के बारे में हैं जो एक सुसंगत पाठ को ट्रिगर करते हैं।

यहाँ वे संकेत हैं जो विश्वसनीय रूप से चिंता ट्रिगर करते हैं — इंटरव्यू लेने वाले के दृष्टिकोण से।

लाल झंडा 1: आप विशिष्ट उदाहरण नहीं दे सकते

सबसे सार्वभौमिक लाल झंडा। जब व्यवहारिक प्रश्न पूछे जाते हैं ("ऐसे समय के बारे में बताइए जब आपने संघर्ष से निपटा"), जो उम्मीदवार वास्तविक उदाहरणों के बजाय सामान्य उत्तर देते हैं ("मैं आमतौर पर स्पष्ट रूप से संवाद करने की कोशिश करता हूँ") तत्काल संदेह ट्रिगर करते हैं।

इंटरव्यू लेने वाले का आंतरिक प्रश्न: यदि यह वास्तव में हुआ होता, तो वे इसका वर्णन करने में सक्षम होते।

अस्पष्ट उत्तर दो चीज़ों में से एक का अर्थ देते हैं: अनुभव वास्तव में नहीं हुआ, या उम्मीदवार ने अपने स्वयं के काम पर चिंतन नहीं किया। दोनों लाल झंडे हैं।

लाल झंडा 2: हर कहानी में आपके लिए कोई भूमिका नहीं

जब एक उम्मीदवार कहानियाँ बताता है और हर वाक्य में "हम" शब्द आता है लेकिन "मैं" लगभग कभी नहीं, तो इंटरव्यू लेने वाले यह समझने में संघर्ष करते हैं कि उम्मीदवार ने वास्तव में क्या किया। "हमने उत्पाद समय पर जारी किया" का अर्थ "मैं इंजीनियरिंग लीड था" से "मैं उन बारह इंजीनियरों में से एक था जिसने उस पर काम किया" तक कुछ भी हो सकता है।

टीम को कमजोर किए बिना अपने व्यक्तिगत योगदान के बारे में विशिष्ट रहें। "मैंने बैकएंड आर्किटेक्चर का स्वामित्व किया और दैनिक स्टैंडअप्स का नेतृत्व किया — एक बार हमारे पास एक साझा संरचना होने के बाद टीम ने उत्कृष्ट काम किया" आपकी भूमिका के बारे में सटीक और स्पष्ट दोनों है।

लाल झंडा 3: आप अपने पूर्व नियोक्ता की बुराई करते हैं

यह इंटरव्यू लेने वालों द्वारा उपयोग किए जाने वाले सबसे विश्वसनीय संकेतों में से एक है। जो उम्मीदवार पूर्व प्रबंधकों, टीमों या कंपनियों के बारे में नकारात्मक बोलते हैं, वे प्रदर्शित कर रहे हैं कि वे एक दिन इस कंपनी के बारे में कैसे बात करेंगे।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आलोचना उचित है। इंटरव्यू लेने वाले की गणना: यदि वे यहाँ यह कह रहे हैं, तो वे बाद में हमारे बारे में कहेंगे।

लाल झंडा 4: आप अनुवर्ती के तहत टालमटोल करते हैं

एक कमज़ोर उत्तर अयोग्य नहीं है। जो इसके बाद आता है वह है। जब इंटरव्यू लेने वाले अनुवर्ती प्रश्नों से जाँच करते हैं ("क्या आप उस निर्णय को कैसे बनाया गया था, उसके बारे में और कह सकते हैं?" या "परिणाम क्या था?") और उम्मीदवार टालता है, विषय बदलता है, या अस्पष्ट हो जाता है — वह एक पैटर्न है।

जिन उम्मीदवारों के पास वास्तविक अनुभव है वे अनुवर्ती प्रश्नों का उत्तर दे सकते हैं। जिन उम्मीदवारों ने अपने अनुभव को बढ़ाया है वे आमतौर पर नहीं कर सकते।

लाल झंडा 5: बिना साक्ष्य के अति-दावा

"मैंने टीम को पलट दिया," "मैंने प्रक्रिया को पूरी तरह से फिर से डिज़ाइन किया," "मैं मूल रूप से उत्पाद रोडमैप चला रहा था" — संबंधित साक्ष्य के बिना बड़े दावे संदेह को आमंत्रित करते हैं। जब अनुवर्ती प्रश्न दावों के पैमाने से मेल खाने वाली कहानियाँ उत्पन्न नहीं करते, तो इंटरव्यू लेने वाले उसके पहले आने वाली हर चीज़ को छूट देते हैं।

ऐसे दावे करें जिन्हें आपकी कहानियाँ समर्थन दे सकें। छोटे, विशिष्ट, अच्छी तरह से साक्ष्यित दावे बड़े, असमर्थित दावों से अधिक ठोस होते हैं।

लाल झंडा 6: कोई प्रश्न नहीं, या केवल मुआवज़ा प्रश्न

कोई प्रश्न नहीं अरुचि या उथले जुड़ाव का संकेत देता है। लेकिन जो उम्मीदवार अपना पूरा प्रश्न-उत्तर केवल मुआवज़े पर खर्च करते हैं — वेतन, छुट्टी के दिन, रिमोट कार्य नीति — कंपनी के ऑफ़र देने का फैसला करने से पहले, वे संकेत देते हैं कि वे मुख्य रूप से पैकेज से प्रेरित हैं, काम से नहीं।

यह एक अंशांकन मुद्दा है: वे प्रश्न वैध हैं। समय और अनुपात मायने रखते हैं।

लाल झंडा 7: दृश्यमान निराशा

"इस बिंदु पर मैं कुछ भी ले लूँगा," "मेरी नौकरी खोज के कुछ कठिन महीने रहे हैं," या "मुझे वास्तव में इसे काम करने की आवश्यकता है" जैसे कथन गतिशीलता को असहज रूप से बदल देते हैं। इंटरव्यू लेने वाले ऐसे लोगों को नियुक्त करना चाहते हैं जो उन्हें चुन रहे हैं — न कि जो उनके लिए समझौता कर रहे हैं।

यह कठिन है जब नौकरी की खोज वास्तव में कठिन रही हो। लेकिन वे भावनाएँ कहीं और संसाधित करने के लिए बेहतर हैं — इंटरव्यू में सतह पर नहीं।

लाल झंडा 8: रिज़्यूमे के साथ असंगतताएँ

इंटरव्यू लेने वाले आपके रिज़्यूमे के विरुद्ध आपके कहने को क्रॉस-रेफरेंस करते हैं। तिथियाँ जो बिल्कुल मेल नहीं खातीं, ज़िम्मेदारियाँ जो आपके शीर्षक के साथ संरेखित नहीं होतीं, या उपलब्धियाँ जो पूछताछ के तहत सिकुड़ जाती हैं, पूरी तस्वीर पर संदेह पैदा करती हैं।

हर इंटरव्यू से पहले अपने रिज़्यूमे की समीक्षा करें। उस पर किसी भी चीज़ को गहराई से समझाने के लिए तैयार रहें।

सामान्य सूत्र

इनमें से अधिकांश लाल झंडे एक जड़ साझा करते हैं: वे सुझाव देते हैं कि उम्मीदवार ने ध्यान से नहीं सोचा कि उन्हें कैसा माना जाएगा, अपने वास्तविक अनुभव को स्पष्ट रूप से प्रस्तुत करने के लिए तैयारी नहीं की, या चिंतन नहीं किया कि इंटरव्यू वास्तव में किस लिए है। आत्म-जागरूकता — आपके अनुभव, आपके संवाद, आपके प्रभाव के बारे में — वही है जिसे इंटरव्यू लेने वाले अंततः आकलन करने की कोशिश कर रहे हैं।

इसे अभी अभ्यास करें

यह पता लगाने का सबसे अच्छा तरीका कि आप कौन से लाल झंडे ट्रिगर कर सकते हैं, किसी ऐसे व्यक्ति के साथ अभ्यास करना है जो आपको ईमानदारी से बताएगा। इंटरव्यू स्पैरिंग ठीक इसी के लिए है।

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