'आपको क्या प्रेरित करता है' का उत्तर कैसे दें
यह प्रश्न दिखने से कठिन क्यों है
"आपको क्या प्रेरित करता है" एक निमंत्रण जैसा लगता है कि अपने बारे में स्वतंत्र रूप से बात करें। यह वास्तव में एक इंटरव्यू में अधिक नैदानिक प्रश्नों में से एक है — और संभालने में सबसे आसान में से एक।
इंटरव्यू लेने वाले इसका उपयोग तीन चीज़ों को त्रिभुज करने के लिए कर रहे हैं:
- क्या आपकी प्रेरणाएँ इस काम की वास्तविक प्रकृति में फिट बैठती हैं? (केवल मान्यता से प्रेरित कोई व्यक्ति सपोर्ट भूमिका में संघर्ष करेगा। पूर्ण स्वायत्तता से प्रेरित कोई व्यक्ति अत्यधिक सहयोगी वातावरण में नहीं पनपेगा।)
- क्या आप इतने आत्म-जागरूक हैं कि जो आपको चलाता है उसे ईमानदारी से व्यक्त कर सकें?
- क्या आप जो कहते हैं कि आपको प्रेरित करता है और जो यह कंपनी और भूमिका वास्तव में देती है, के बीच संरेखण है?
आपको क्या प्रेरित करता है इंटरव्यू उत्तर अक्सर इसलिए विफल होते हैं क्योंकि उम्मीदवार झूठ नहीं बोलते, बल्कि क्योंकि वे ऐसे उत्तर देते हैं जो या तो कुछ मतलब रखने के लिए बहुत सामान्य होते हैं, या गलती से एक बेमेल प्रकट करते हैं।
दो उत्तर जो आपकी उम्मीदवारी को खत्म करते हैं
नकली उत्साही
"मैं [कंपनी का नाम] के मिशन के बारे में वास्तव में भावुक हूँ। मुझे विश्वास है जो आप बना रहे हैं, और मुझे लगता है कि कुछ सार्थक पर काम करना ही वह है जो मुझे बिस्तर से उठाता है।"
यह एक प्रेस विज्ञप्ति जैसा लगता है। इंटरव्यू लेने वालों ने इसे पिछले बारह उम्मीदवारों से सुना है। यह एक विश्वसनीयता समस्या भी स्थापित करता है — यदि आपकी बताई गई प्रेरणा मिशन संरेखण है, तो अनुवर्ती ("हमारे मिशन के बारे में विशेष रूप से क्या आपसे जुड़ता है?") अक्सर उजागर करता है कि आपने इसे समर्थन देने के लिए पर्याप्त शोध नहीं किया है।
भाड़े का व्यक्ति
"ईमानदारी से, मैं मुआवज़े और करियर उन्नति से प्रेरित हूँ। मैं बढ़ना चाहता हूँ और मेरे द्वारा दिए जाने वाले परिणामों के लिए पुरस्कृत होना चाहता हूँ।"
यह अधिक ईमानदार है, लेकिन यह संकेत देता है कि आप पूरी तरह से लेन-देन वाले हैं — जैसे ही एक बेहतर ऑफ़र दिखाई देता है आप छोड़ देंगे। यह आपको किसी सार्थक तरीके से अलग भी नहीं करता।
फ्रेमवर्क: आंतरिक चालक + विशिष्ट संदर्भ + भूमिका से संबंध
सबसे विश्वसनीय प्रेरणा उत्तरों के तीन घटक होते हैं:
- एक आंतरिक चालक — कुछ आंतरिक जो आपके करियर में लगातार दिखाई देता है, न कि कुछ जो आपने इस विशेष कंपनी के लिए अपनाया
- विशिष्ट संदर्भ — एक क्षण या पैटर्न जो दर्शाता है कि वह आपके लिए वास्तव में सच क्यों है
- इस भूमिका से एक संबंध — यह दिखाना कि जो आपको प्रेरित करता है वह वास्तव में इस नौकरी में मौजूद है
अच्छा उत्तर उदाहरण
"मैं बार-बार काम के समस्या-समाधान भाग की ओर लौटता हूँ — विशेष रूप से उस बिंदु की ओर जहाँ कुछ जो दुर्गम लगता था अचानक एक स्वच्छ समाधान रखता है। अपनी पिछली भूमिका में, वह सबसे स्पष्ट रूप से तब दिखा जब मैं ऑनबोर्डिंग फ़्लो डिज़ाइन कर रहा था — एक कष्टप्रद ड्रॉप-ऑफ बिंदु था जिसे हर कोई ठीक करने की कोशिश कर चुका था और कोई क्रैक नहीं कर पाया था। उसे समझना, और संख्या को हिलते देखना, वास्तव में मेरे वर्ष का मुख्य आकर्षण था। जो मुझे इस भूमिका की ओर आकर्षित करता है वह यह है कि ऐसा लगता है कि अभी भी बहुत सारी अनसुलझी समस्याएँ हैं जिन पर जाना है। वहीं मैं अपना सबसे अच्छा काम करता हूँ।"
यह उत्तर विशिष्ट, दिखावा रहित, एक वास्तविक उदाहरण से जुड़ा है, और भूमिका से प्रेरणा को बिना निर्मित लगे जोड़ता है।
अपनी वास्तविक प्रेरणा कैसे खोजें
यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि क्या कहें, तो उत्तर का आविष्कार न करें — अपने वास्तविक अनुभव का पता लगाएँ। स्वयं से पूछें:
- किस तरह के काम के दिन आपको थका हुआ करने के बजाय ऊर्जावान छोड़ते हैं?
- ऐसा प्रोजेक्ट या उपलब्धि क्या है जिस पर आप वास्तव में गर्व करते हैं, और किस चीज़ ने इसे संतोषजनक बनाया?
- आपने कब देर तक रुके या अतिरिक्त कुछ किया इसलिए नहीं कि आपको करना पड़ा बल्कि क्योंकि आप करना चाहते थे?
उत्तर आमतौर पर विवरणों में होते हैं। "कठिन समस्याओं को हल करना" सामान्य है। "यह पता लगाना कि एक सिस्टम अप्रत्याशित रूप से क्यों व्यवहार कर रहा है, इसे मूल कारण तक ट्रेस करना, और इसे दस्तावेज़ित करना ताकि अगले व्यक्ति को उसी लूप से गुज़रना न पड़े" — वह वास्तविक प्रेरणा है, और यह यादगार है।
उत्तर को भूमिका के अनुसार कैसे तैयार करें
आपकी मुख्य प्रेरणा को बदलने की आवश्यकता नहीं है। जो बदलता है वह विशिष्ट संबंध है जो आप खींचते हैं।
यदि भूमिका रचनात्मक है: अपनी प्रेरणा को बनाने या शिल्पकला के पहलू से जोड़ें। यदि भूमिका विश्लेषणात्मक है: इसे अंतर्दृष्टि या पैटर्न-खोज से जोड़ें। यदि भूमिका लोगों-केंद्रित है: इसे उन क्षणों से जोड़ें जहाँ आपके योगदान ने किसी और के परिणाम को बदला। यदि भूमिका विकास-चरण/स्टार्टअप है: इसे खरोंच से कुछ बनाने या पुनरावृत्ति की गति से जोड़ें।
वही अंतर्निहित चालक बिना बेईमान हुए अलग-अलग फ्रेम किया जा सकता है — आप उस आयाम को उजागर कर रहे हैं जो सबसे प्रासंगिक है।
किसे संक्षिप्त रखें
आपको अपने मनोविज्ञान पर एक तीन-मिनट का एकालाप देने की आवश्यकता नहीं है। 60–90 सेकंड आदर्श है। मुख्य चालक बताएँ, इसे एक विशिष्ट उदाहरण से समर्थन करें, और इसे भूमिका से जोड़ें। बस इतना ही।
यदि इंटरव्यू लेने वाला गहराई में जाना चाहता है, तो वे करेंगे। इस उत्तर का लक्ष्य एक दरवाज़ा खोलना है, एक TED टॉक नहीं देना।
इसे अभी अभ्यास करें
अपने "आपको क्या प्रेरित करता है" उत्तर को बेहतर बनाने का सबसे तेज़ तरीका इसे वास्तविक समय के फीडबैक के साथ ज़ोर से अभ्यास करना है। आप जल्दी खोज लेंगे कि आपका उत्तर वास्तविक लगता है या रिहर्सल किया हुआ — और वह अंतर कागज पर पहचानना आपकी अपनी आवाज़ में पहचानने की तुलना में कठिन है।