इंटरव्यू लेने वाले वास्तव में क्या ढूँढ रहे हैं

जो पूछा जाता है और जो स्कोर किया जाता है के बीच का अंतर

हर इंटरव्यू प्रश्न का एक सतही अर्थ और एक वास्तविक अर्थ होता है। "ऐसे समय के बारे में बताइए जब आपने संघर्ष को संभाला" मुख्य रूप से संघर्ष कहानी के बारे में नहीं है। यह आत्म-जागरूकता, दबाव में परिपक्वता और संवाद स्पष्टता की जाँच है।

इंटरव्यू लेने वाले वास्तव में क्या ढूँढ रहे हैं, यह समझने के लिए प्रश्न को अंतर्निहित मूल्यांकन मानदंडों से अलग करने की आवश्यकता होती है। अधिकांश उम्मीदवार प्रश्न के लिए अनुकूलन करते हैं। सबसे अच्छे उम्मीदवार मानदंडों के लिए अनुकूलन करते हैं।

इंटरव्यू लेने वाले वास्तव में चार चीज़ों का मूल्यांकन करते हैं

1. क्या यह व्यक्ति काम कर सकता है?

यह स्पष्ट है, लेकिन इसे घोषणा के माध्यम से नहीं, संकेत के माध्यम से मूल्यांकित किया जाता है। "मैं एक महान संवादक हूँ" कहना कोई डेटा प्रदान नहीं करता। पूरे इंटरव्यू में स्पष्ट, संरचित संवाद प्रदर्शित करना ही संकेत है।

नौकरी विवरण पर हर कौशल के लिए, इंटरव्यू लेने वाला व्यवहारिक साक्ष्य ढूँढ रहा है — एक कहानी, एक मेट्रिक, एक निर्णय जो आपने लिया जो कौशल को क्रिया में दिखाता है। कौशल के बारे में आत्मविश्वास नहीं। उसका साक्ष्य।

2. क्या यह व्यक्ति मेरा जीवन आसान या कठिन बनाएगा?

यह निंदक लगता है लेकिन यह वास्तविक है। हायरिंग मैनेजर मूल्यांकन कर रहे हैं कि क्या आपको निरंतर हाथ-पकड़ने की आवश्यकता होगी, क्या आप नाटक बनाएँगे, क्या आप टीम की गुणवत्ता बढ़ाएँगे या उसे खींचेंगे।

वे जो संकेत पढ़ रहे हैं: क्या आप दूसरों को दोष देते हैं या स्वामित्व लेते हैं? क्या आप स्पष्ट उत्तर देते हैं या उन्हें चेतावनियों में दफनाते हैं? क्या आप स्मार्ट प्रश्न पूछते हैं या स्पष्ट जानकारी माँगते हैं? क्या आप भूमिका के बारे में उत्सुकता दिखाते हैं या केवल उत्तर प्रस्तुत करते हैं?

3. क्या मैं इस व्यक्ति के विवेक पर भरोसा करता हूँ?

विशेष रूप से वरिष्ठ भूमिकाओं के लिए, इंटरव्यू लेने वाले यह समझने की कोशिश कर रहे हैं कि आप कैसे सोचते हैं। वे सही उत्तर में कम रुचि रखते हैं बनाम यह कि क्या आपकी तर्क प्रक्रिया स्वस्थ है।

इसीलिए "मुझे अपनी सोच से चलिए" प्रश्न मायने रखते हैं। एक उम्मीदवार जो कठोर तर्क के माध्यम से थोड़े गलत निष्कर्ष पर पहुँचता है, अक्सर उस व्यक्ति से पसंद किया जाता है जो बिना किसी दृश्यमान प्रक्रिया के सही उत्तर पर कूदता है।

4. क्या यह व्यक्ति वास्तव में यहाँ रहना चाहेगा?

इंटरव्यू लेने वाले किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त नहीं करना चाहते जो छह महीने में छोड़ देगा। वे भूमिका, कंपनी और समस्याओं में वास्तविक रुचि देख रहे हैं — बनाम कोई जो अपनी वर्तमान नौकरी से भाग रहा है या इसे एक फॉलबैक के रूप में मान रहा है।

जो उम्मीदवार टीम की चुनौतियों के बारे में विशिष्ट, सूचित प्रश्न पूछते हैं वे वास्तविक रुचि का संकेत देते हैं। जो उम्मीदवार पहले राउंड में केवल वेतन, PTO और रिमोट नीति के बारे में पूछते हैं वे विपरीत का संकेत देते हैं।

वे संकेत जो सामग्री को ओवरराइड करते हैं

इंटरव्यू निर्णयों पर शोध लगातार दिखाता है कि गैर-सामग्री संकेत अक्सर अंतिम निर्णयों में उत्तर गुणवत्ता से अधिक भारी होते हैं। जो संकेत सबसे अधिक मायने रखते हैं:

ऊर्जा संरेखण। इंटरव्यू लेने वाले फिट संस्कृति और गति का आकलन कर रहे हैं। उच्च-ऊर्जा वातावरण में एक कम-ऊर्जा प्रस्तुति उत्तर गुणवत्ता के बावजूद एक पीला झंडा है।

सीधापन। जो उम्मीदवार स्पष्ट, संरचित उत्तर देते हैं वे आत्मविश्वास और क्षमता का संकेत देते हैं। जो उम्मीदवार अति-योग्यता, अत्यधिक हेज करते हैं, या बिंदु को संदर्भ में दफनाते हैं वे या तो अनिश्चितता या संवाद मुद्दों का संकेत देते हैं।

सक्रिय श्रवण। क्या आप पूछे गए प्रश्न का उत्तर देते हैं या उस प्रश्न का जिसके लिए आपने तैयारी की थी? इंटरव्यू लेने वाले नोटिस करते हैं जब एक उम्मीदवार प्रश्न के बीच में मानसिक रूप से आगे बढ़ चुका होता है और केवल अपनी स्क्रिप्ट देने की प्रतीक्षा कर रहा होता है।

अनुवर्ती गहराई। जब एक इंटरव्यू लेने वाला गहराई से जाँचता है ("क्या आप उसके बारे में और बता सकते हैं?"), आप कैसे प्रतिक्रिया देते हैं यह किसी भी स्क्रिप्टेड उत्तर से अधिक प्रकट करता है। क्या आप अंतर्दृष्टि की एक दूसरी परत दे सकते हैं, या क्या आप बस खुद को दोहराते हैं?

अधिकांश उम्मीदवार क्या गलत करते हैं

अधिकांश उम्मीदवार एक इंटरव्यू को एक परीक्षा की तरह मानते हैं: प्रश्नों का सही उत्तर दें, कीवर्ड मारें, दक्षताओं का प्रदर्शन करें। इंटरव्यू लेने वाले इसे प्रदर्शनात्मक के रूप में अनुभव करते हैं, प्रामाणिक नहीं।

सबसे मज़बूत उम्मीदवार इंटरव्यू को एक परामर्श जुड़ाव की तरह मानते हैं। वे एक वास्तविक समस्या (भूमिका) को समझने, उसे हल करने के अपने दृष्टिकोण का प्रदर्शन करने, और पारस्परिक फिट का आकलन करने की कोशिश कर रहे हैं — न केवल निरीक्षण पास करने के लिए।

वह रीफ्रेम बदलता है कि आप कैसे उत्तर देते हैं, क्या पूछते हैं, और कैसे दिखते हैं।

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आप अनुकरणित इंटरव्यू परिस्थितियों में अभ्यास किए बिना इंटरव्यू लेने वाले के दृष्टिकोण को आंतरिक नहीं कर सकते — ताकि आप मेज़ के दूसरी ओर से खुद को सुन सकें।

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