इंटरव्यू में 'आप अति-योग्य लगते हैं' को कैसे संभालें
"अति-योग्य" वास्तव में क्या मतलब है
जब एक इंटरव्यू लेने वाला कहता है "आप अति-योग्य लगते हैं," वे शायद ही कभी यह मतलब रखते हैं कि आप भूमिका के लिए बहुत अच्छे हैं। उनका मतलब है कि वे इनमें से एक या अधिक के बारे में चिंतित हैं:
- जैसे ही कुछ बेहतर आएगा आप चले जाएँगे — और उन्हें फिर से भर्ती करनी पड़ेगी
- आप ऊब जाएँगे और अलग हो जाएँगे — और आपका प्रदर्शन प्रभावित होगा
- आप बजट की अनुमति से अधिक पैसा चाहेंगे — और ऑफ़र चरण बिखर जाएगा
- आप सब कुछ बदलने की कोशिश करेंगे — हायरिंग मैनेजर के क्षेत्र पर कदम रखते हुए
वास्तविक चिंता को समझना पहला कदम है। अति-योग्य इंटरव्यू प्रश्न का उत्तर एक-आकार-फिट-सभी नहीं है — यह इस पर निर्भर करता है कि आप वास्तव में किस भय को संबोधित कर रहे हैं।
उनके पूछने से पहले इसे कैसे संबोधित करें
सबसे अच्छा दृष्टिकोण चिंता को अस्वीकृति बनने से पहले ही टालना है। यदि आप जानते हैं कि आपकी पृष्ठभूमि भूमिका के सापेक्ष वरिष्ठ है, तो इसे जल्दी संबोधित करें — स्क्रीन के दौरान या हायरिंग मैनेजर इंटरव्यू की शुरुआत में:
"मैं शुरुआत में ही स्वीकार करना चाहता हूँ कि मेरी पृष्ठभूमि कागज पर इस भूमिका के दायरे से अधिक वरिष्ठ दिखती है। मैं समझाना चाहता हूँ कि मैं वास्तव में क्यों रुचि रखता हूँ — क्योंकि मैं नहीं चाहता कि वह एक मौन चिंता बने जो मुझे फ़िल्टर कर दे।"
वह एक वाक्य अकेले इंटरव्यू लेने वाले को निहत्था कर देता है। अब वे कॉल समाप्त करने की प्रतीक्षा करने के बजाय झुक रहे हैं।
चार चिंताएँ — और प्रत्येक का उत्तर कैसे दें
"जब कुछ बेहतर आएगा तो आप चले जाएँगे"
यह सबसे सामान्य भय है। इसे विशिष्टता के साथ संबोधित करें कि यह भूमिका, यह कंपनी, या यह चरण वास्तव में आप क्यों चाहते हैं:
"मैंने फास्ट-ट्रैक रास्ता किया है। मैंने [कंपनी] में बारह लोगों की टीम चलाई और बहुत कुछ सीखा — लेकिन मैं अपने लिए पैमाने का पीछा करते हुए भी बर्नआउट कर गया। अब मैं जो ढूँढ रहा हूँ वह एक ऐसी भूमिका है जहाँ मैं काम पर सीधा प्रभाव डाल सकता हूँ, न केवल इसे करने वाले लोगों का प्रबंधन कर सकता हूँ। यह भूमिका मुझे वह देती है। मैं इसे एक सीढ़ी के रूप में उपयोग करने के लिए यहाँ नहीं हूँ।"
कुंजी: केवल "मैं कहीं नहीं जा रहा" मत कहें। समझाएँ क्यों यह भूमिका वह है जो आप चाहते हैं, वह नहीं जिसके लिए आप समझौता कर रहे हैं।
"आप ऊब जाएँगे"
"मैंने पाया है कि काम पर बोरियत अस्पष्ट स्वामित्व और कम दांव से आती है — दायरे से नहीं। इस भूमिका में वास्तविक स्वामित्व और वास्तविक परिणाम हैं। मैं एक बड़े बजट का प्रबंधन करने की तुलना में उससे अधिक ऊर्जावान हूँ जिसके इतने करीब नहीं हूँ कि उससे वास्तव में सीख सकूँ।"
बोरियत को नया रूप दें: यह वरिष्ठता के बजाय स्वामित्व और चुनौती के बारे में है।
"आप बहुत अधिक पैसा चाहेंगे"
यदि मुआवज़ा संभवतः गलत संरेखित है, तो इसे जल्दी सतह पर लाना बेहतर है बजाय दोनों पक्षों को हफ्तों निवेश करने दें और फिर ऑफ़र पर फटने देने के:
"मैं मुआवज़े के बारे में सीधा रहना चाहता हूँ — बजट की सीमा क्या है? मैंने इस स्तर की भूमिकाओं के लिए बाज़ार देखा है, और मैं पूरे पैकेज के आधार पर लचीला हूँ, लेकिन मैं अंत तक पहुँचकर पता लगाने के बजाय जल्दी संरेखित करना पसंद करूँगा कि हम बहुत दूर हैं।"
यदि सीमा वास्तव में आपकी आवश्यकता से नीचे है, तो अभी जानना बेहतर है। यदि यह काम करने योग्य है, तो स्पष्ट रूप से कहें।
"आप कब्ज़ा करने की कोशिश करेंगे"
"मैं नेतृत्व भूमिकाओं में रहा हूँ जहाँ मैंने दिशा निर्धारित की। इस भूमिका में आकर, मैं जो मौजूद है उसे फिर से आर्किटेक्चर करने के लिए नहीं हूँ — मैं योगदान करना चाहता हूँ और सीखना चाहता हूँ कि यह टीम और यह कंपनी कैसे संचालित होती है इससे पहले कि मेरे पास साझा करने लायक राय भी हो। मैंने देखा है कि क्या होता है जब वरिष्ठ लोग झूलते हुए आते हैं और यह लगभग हमेशा उल्टा पड़ता है।"
यह आत्म-जागरूकता और मौजूदा संस्कृति के प्रति सम्मान का संकेत देता है।
एक पूर्ण नमूना उत्तर
इंटरव्यू लेने वाला: "आपकी पृष्ठभूमि प्रभावशाली है, लेकिन आप इस भूमिका के लिए अति-योग्य लगते हैं। आप रुचि क्यों रखते हैं?"
"वह एक उचित चिंता है, और मैं इसे सीधे संबोधित करना चाहता हूँ। मेरी पिछली भूमिका VP-स्तर की थी — बड़ी टीम, बड़ा बजट। मैंने बहुत कुछ सीखा। लेकिन मुझे भी एहसास हुआ कि मैं अपना अधिकांश समय काम के बारे में बैठकों में बिता रहा था बजाय उसे करने के। मैं वास्तव में जो पसंद करता हूँ वह है [भूमिका से जुड़ा विशिष्ट प्रकार का काम]। यह भूमिका उसके करीब है। मैंने ध्यान से सोचा है कि क्या मैं छोटे दायरे से नाराज़ होऊँगा — और ईमानदारी से, मुझे लगता है कि 'दायरा' गलत मेट्रिक है। स्वामित्व सही मेट्रिक है, और इस भूमिका में वास्तविक स्वामित्व है। मैं यहाँ इसलिए नहीं हूँ क्योंकि मुझे कुछ अधिक वरिष्ठ नहीं मिल सका। मैं यहाँ हूँ क्योंकि यह वह तरह का काम है जो मैं अगला करना चाहता हूँ।"
आत्मविश्वासी, विशिष्ट, अनुवर्ती प्रश्नों को पूर्व-निर्धारित करता है।
कब चल दें
यदि इंटरव्यू लेने वाले की चिंता वास्तव में वेतन संरेखण के बारे में है और सीमा वास्तव में आपकी सीमा से नीचे है — तो एक-दूसरे का समय बर्बाद न करें। एक शानदार निकास एक लंबी प्रक्रिया से बेहतर है:
"मैं पारदर्शिता की सराहना करता हूँ। उस सीमा के आधार पर, मुझे नहीं लगता कि हम मुआवज़े पर संरेखित हैं, और मैं अंत तक पहुँचकर हम दोनों को निराश करने के बजाय आगे नहीं बढ़ना पसंद करूँगा। यदि बजट बदलता है या कोई और भूमिका खुलती है, तो मुझे फिर से जुड़ने में खुशी होगी।"
दरवाज़ा खुला छोड़ देता है। पुल नहीं जलाता।
इसे अभी अभ्यास करें
अति-योग्य आपत्ति व्यक्तिगत लगती है। इसे ज़ोर से संबोधित करते समय संयमित, आत्मविश्वासी और गैर-रक्षात्मक रहना अपने दिमाग में एक स्क्रिप्ट लिखने से कठिन है।