यदि आप अपने रिज़्यूमे पर झूठ बोलते हैं तो क्या होता है
यदि आप अपने रिज़्यूमे पर झूठ बोलते हैं तो क्या होता है
प्रलोभन वास्तविक है: एक शीर्षक फुलाना, एक अंतर कवर करने के लिए रोजगार तिथियाँ बढ़ाना, एक ऐसा कौशल दावा करना जो आपने केवल एक ट्यूटोरियल में देखा है, एक डिग्री जोड़ना जो आप पूरा करने के करीब हैं। ये छोटे समायोजन लगते हैं। वे नहीं हैं।
प्रश्न यह नहीं है कि क्या आप पकड़े जाएँगे — यह है कि कब।
रिज़्यूमे के झूठ कैसे खोजे जाते हैं
इंटरव्यू के दौरान
तकनीकी झूठ जल्दी ढह जाते हैं। यदि आप एक तकनीक, फ्रेमवर्क या विधि में दक्षता दावा करते हैं, तो उम्मीद करें कि इसके बारे में गहराई से पूछा जाएगा। इंटरव्यू लेने वाले दावा किए गए कौशलों की सीधे जाँच करते हैं — और एक उम्मीदवार जो कहता है "SQL में विशेषज्ञ" लेकिन एक बुनियादी JOIN नहीं समझा सकता, वह राउंड दो तक नहीं पहुँचेगा।
यही भूमिकाओं और ज़िम्मेदारियों पर लागू होता है। यदि आपने अपना शीर्षक या दायरा फुलाया, तो विस्तृत व्यवहारिक प्रश्न इसे उजागर करेंगे। "मुझे उस टीम के बारे में बताइए जिसे आपने प्रबंधित किया" एक कठिन प्रश्न है जब उत्तर दो लोग हैं, बारह नहीं जिन्हें आपने सूचीबद्ध किया।
पृष्ठभूमि जाँचों के दौरान
रोजगार सत्यापन सेवाएँ पिछले नियोक्ताओं से संपर्क करती हैं और शीर्षक, तिथियाँ और कभी-कभी मुआवज़ा सत्यापित करती हैं। यदि आपका रिज़्यूमे कहता है सीनियर इंजीनियर लेकिन आपका आधिकारिक रिकॉर्ड कहता है इंजीनियर II, तो वह विसंगति सतह पर आएगी।
अधिकांश मध्यम-से-बड़ी कंपनियाँ ऑफ़र को अंतिम रूप देने से पहले पृष्ठभूमि जाँच चलाती हैं। कुछ उन्हें पहले चलाती हैं।
संदर्भ जाँचों के माध्यम से
जो संदर्भ आपको उस क्षमता से जानते थे जिसका आपने वर्णन किया है, वे अनजाने में (या जानबूझकर) आपकी कहानी का खंडन कर सकते हैं। यदि आपका संदर्भ आपको एक टीम सदस्य के रूप में याद करता है और आपने खुद को प्रोजेक्ट लीड के रूप में वर्णित किया, तो बेमेल एक समस्या है।
आपके नियुक्त होने के बाद
रोजगार आमतौर पर इच्छानुसार होता है। खोजे गए झूठ — यहाँ तक कि नियुक्ति के बहुत समय बाद — बर्खास्तगी के योग्य अपराध हैं। कुछ उद्योग (फाइनेंस, हेल्थकेयर, सरकारी अनुबंध, शिक्षा) गहरी चल रही पृष्ठभूमि समीक्षाएँ करते हैं। एक झूठ जो नियुक्ति के दौरान नहीं पकड़ा गया, वर्षों बाद सतह पर आ सकता है और आपके रोजगार को कारण के साथ समाप्त कर सकता है।
वे विशिष्ट झूठ जो सबसे अधिक उल्टा पड़ने की संभावना रखते हैं
नकली या अलंकृत डिग्रियाँ डिग्री सत्यापन पृष्ठभूमि जाँच के सबसे नियमित घटकों में से एक है। यदि संस्थान के पास आपके स्नातक होने का रिकॉर्ड नहीं है, तो ऑफ़र रद्द कर दिया जाता है — अक्सर रिक्रूटर नेटवर्क को सूचना के साथ।
रोजगार तिथि हेरफेर अंतर कवर करने के लिए तिथियाँ बढ़ाना पता लगाने योग्य असंगतताएँ पैदा करता है। पेरोल रिकॉर्ड, कर रिकॉर्ड और LinkedIn इतिहास सभी टाइमस्टैम्प बनाते हैं। अंतर वह समस्या नहीं हैं जो उम्मीदवार सोचते हैं कि वे हैं — बिना स्पष्टीकरण की विसंगतियाँ बदतर हैं।
फुलाए गए शीर्षक "प्रोजेक्ट मैनेजर" जब आप एक समन्वयक थे, "VP" जब आप एक निदेशक थे — पूर्व नियोक्ता आधिकारिक शीर्षकों की पुष्टि करते हैं, उन शीर्षकों की नहीं जिन्हें आप पसंद करते थे।
ऐसे कौशल जो आपके पास नहीं हैं यह अक्सर लोगों को अस्वीकृत नहीं, बल्कि निकाले जाने का कारण बनता है। Python डेवलपर के रूप में नियुक्त होना जब आपने केवल ट्यूटोरियल किए हैं, का अर्थ है नौकरी पर तुरंत असफल होना। यह भूमिका न पाने से बदतर है।
इसके बजाय क्या करें
कौशल अंतराल के लिए: स्तर के बारे में ईमानदार रहें। "मैंने X का छोटे प्रोजेक्टों में उपयोग किया है और मैं सक्रिय रूप से उस पर निर्माण कर रहा हूँ" फुलाए हुए आत्मविश्वास की तुलना में कहीं बेहतर है जिसे आप प्रदर्शित करने में असफल होंगे। कई इंटरव्यू लेने वाले विकास मानसिकता को फुलाए आत्मविश्वास से अधिक सम्मान देते हैं।
रोजगार अंतराल के लिए: उन्हें सीधे संबोधित करें। देखभाल, स्वास्थ्य, छंटनी या अन्वेषण के कारण हुए अंतराल सामान्य और समझाने योग्य हैं। इंटरव्यू लेने वाले अंतरालों के बारे में पूछते हैं — एक स्पष्ट, संक्षिप्त उत्तर इसे बेअसर कर देता है। "मैंने एक परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए छह महीने लिए और तब से सक्रिय रूप से नौकरी खोज रहा हूँ" एक देनदारी नहीं है।
उन शीर्षकों के लिए जो आपके वास्तविक दायरे को नहीं दर्शाते: अपने वास्तविक काम का सटीक वर्णन करें। यदि आपका शीर्षक एनालिस्ट था लेकिन आप मैनेजर का काम कर रहे थे, तो शीर्षक का दावा किए बिना ज़िम्मेदारियों का वर्णन करें। "मैंने तीन लोगों की टीम का नेतृत्व किया और उत्पाद लाइन के लिए P&L का स्वामित्व किया, हालाँकि उस समय मेरा शीर्षक सीनियर एनालिस्ट था" ईमानदार है और वास्तविक दायरा दिखाता है।
असली जोखिम केवल पकड़ा जाना नहीं है
भले ही झूठ खोजे न जाएँ, वे बढ़ते हैं। उस भूमिका में नियुक्त होना जिसके लिए आपने अपनी योग्यताएँ फुलाई हैं, का अर्थ है पहले दिन से अपेक्षाओं के तहत प्रदर्शन करना। खोजे जाने की चिंता आपका पीछा करती है। कौशल अंतराल बेहतर नहीं, बल्कि बदतर होते हैं जब आप पहले से पीछे हैं।
सबसे मज़बूत उम्मीदवार छिपते नहीं — वे अपने वास्तविक अनुभव का स्वामित्व लेते हैं और व्यक्त करते हैं कि यह पर्याप्त क्यों है।
इसे अभी अभ्यास करें
यदि आपकी पृष्ठभूमि के कुछ हिस्से हैं जिनके बारे में चर्चा करने में आप ईमानदारी से चिंतित हैं, तो उत्तर अभ्यास है — मनगढ़ंत नहीं। कैसे अपनी वास्तविक कहानी को सम्मोहक रूप से बताना है, इस पर काम करें।